Posted 19 сентября 2013,, 04:09
Published 19 сентября 2013,, 04:09
Modified 12 ноября 2022,, 14:54
Updated 12 ноября 2022,, 14:54
Об этом сообщает служба исследований HeadHunter
Опрос на тему того, помогла ли текущая работа избавиться от вредных привычек каждому третьему сотруднику компаний Нижнего Новгорода. Большинство из них бросили курить (38%), сквернословить (16%), нормализовали процесс потребления пищи (26% перестали перекусывать на ходу) и даже стали меньше выпивать (15%)!
По словам опрошенных, в первую очередь им помог избавиться от вредной привычки большой объем работы. В условиях сильной загруженности не остается времени на перекуры, сплетни и, тем более, употребление алкоголя. Каждому пятому помог сам характер труда, когда необходимо выглядеть респектабельно перед клиентом, общаться с руководителями высокого ранга. Выполняя важные и ответственные задачи в компании единомышленников, люди перестают сквернословить и начинают более доверительно относиться к людям. 40% нижегородцам помог улучшить себя высокий заработок, а 25% – позитивное влияние коллег.
Несмотря на такое хорошее влияние труда, только треть нижегородцев благодарны своим работодателя за избавление от вредных привычек.
В некоторых случаях работа, наоборот, стала проводником пагубных пристрастий. В этом признались 7% респондентов из Нижнего Новгорода. Чаще других приобретают вредную привычку из-за работы управленцы, а также работники гостиничной сферы и туризма (13%). Реже – представители науки, медицины и сферы обслуживания на дому (горничные, сиделки, няни и пр.) (2%). Наиболее вероятные привычки, которые можно «подцепить» на работе, – курение (51%), употребления кофе в больших количествах (39%) и сквернословие (29%).
В большинстве случаев нижегородцы винят в приобретении вредной привычки себя (59%), свои задачи (30%), коллег (6%) и босса (2%). Бороться со своими слабостями они стараются самостоятельно (66%), но некоторые призывают в помощь сослуживцев или даже босса. Примерно четверть опрошенных предпочитают мириться с вредными привычками, приобретенными на работе, потому что считают их не такими уж и вредными (57%), просто из-за усталости и нежелания что-то предпринимать (27%) или предположения, что эта борьба ни к чему не приведет (17%).
Опрос проводился службой исследований HeadHunter 2–10 сентября 2013 г. среди 380 работников компаний Нижнего Новгорода.