Posted 11 сентября 2013,, 06:09
Published 11 сентября 2013,, 06:09
Modified 12 ноября 2022,, 14:57
Updated 12 ноября 2022,, 14:57
— Как развивается рекрутинг в Нижнем Новгороде?
— С каждым годом увеличивается количество вакансий в связи с нехваткой высококвалифицированных специалистов. Большим спросом стали пользоваться нижегородские кадровые агентства у организаций из других регионов, которые открывают филиалы в нашем городе, а также ищут специалистов на свою территорию. То же самое можно сказать и о представителях иностранных компаний, которые открывают здесь свои производства.
— Какие основные тенденции наблюдаются на рынке за последний год?
— За последний год основной тенденцией кадрового рынка является повышение популярности рекрутинговых услуг. Многие работодатели самостоятельно пользуются работными сайтами. Но, к сожалению, резюме на этих порталах становится все меньше и меньше, а желающих рассматривать этих кандидатов — все больше и больше. В кадровых агентствах имеется огромная база резюме высококвалифицированных специалистов, которая копится годами, что во многом упрощает и ускоряет закрытие вакансий. Именно поэтому работодатели обращаются к профессионалам.
Также прослеживается другая тенденция: многие работодатели за последний период, ввиду нехватки квалифицированных специалистов, охотно принимают на работу выпускников вузов. Причем это происходит при подборе специалистов узких специальностей, у которых есть профильное образование. Конечно же, отдают предпочтение отличникам с красными дипломами.
— Как меняются запросы работодателей и соискателей?
— На данный момент запросы работодателей и соискателей претерпели некоторые изменения. Все больше и больше работодателей стараются найти персонал на небольшую заработную плату, при этом чтобы кандидат сочетал в себе навыки как минимум двух специалистов. Соискатели со своей стороны стремятся к стабильности, как в плане самой компании, так и в плане оплаты труда. Наличие «белой» заработной платы становится основным критерием выбора предложений все для большего количества кандидатов.
— Какие области/вакансии чаще всего и реже всего пользуются спросом?
— Все чаще стали пользоваться спросом IT-специалисты, рабочие специальности, секретари, сотрудники в салоны красоты. Также можно проследить тенденцию роста спроса на производственные специальности. Связано это с тем, что, во-первых, многие производства сейчас переживают свое второе рождение, а во-вторых, колоссальное количество новых предприятий было открыто за последнее время в Нижнем Новгороде и области.
И как всегда не уменьшается спрос на специалистов по продажам. За последнее время, как ни странно, менее востребованными стали вакансии, связанные с маркетингом. Хотя, на мой взгляд, это неправильная позиция работодателей.
— Наблюдается ли в Нижнем Новгороде нехватка кадров? В каких областях?
— Да, наблюдается, и практически во всех областях. К примеру, два-три года назад на кадровом рынке были в переизбытке такие специалисты, как экономисты и юристы. На данный момент эти специалисты также пользуются большим спросом. Работодатели вынуждены обращаться к кадровым агентствам, так как просто не в состоянии самостоятельно закрыть данные вакансии.
— Сколько времени уходит на закрытие вакансии в среднем?
— База данных нашего кадрового агентства насчитывает порядка 250 000 резюме. Такое количество во многом сокращает период закрытия вакансии. В среднем это от 1 до 3 недель.
— Зависит ли спрос от времени года (когда больше всего свободных вакансий, когда меньше всего, или не имеет значения)?
— Да, спрос зависит от времени года. Как ни странно, самый большой спрос на подбор персонала в кадровых агентствах наблюдается летом. Связано это с тем, что многие сотрудники уходят в отпуск, а руководители начинают ощущать нехватку кадров. Также во многих отраслях наблюдается пик востребованности их продукта, растут обороты компаний, в связи с этим работодатели начинают расширять свой штат. Но с другой стороны, достойных кандидатов в это время на кадровом рынке становится значительно меньше. Летом люди хотят отдохнуть и заняться поиском новой работы ближе к осени.
Кардинально противоположная ситуация возникает уже с конца августа: на рынке появляются соискатели. В силу этого работодателю не составит большого труда самостоятельно закрыть вакансию. Кроме того, многие руководители планируют отдых на данный период. Поэтому с уверенностью можно сказать, что именно в это время падает спрос на услуги кадровых агентств.
Но уже с октября все приходит в норму, и подъем продолжается до второй декады декабря. Далее наблюдается снижение спроса как на вакансии, так и на специалистов в связи с новогодними праздниками. Данный период длиться до начала февраля. Начиная с февраля ситуация на кадровом рынке стабилизируется.
— Как меняется стоимость услуг рекрутингового агентства? Назовите средние цены на услуги. Какие прогнозы на дальнейшее развитие рынка?
— Сейчас наблюдается тенденция к увеличению стоимости услуг рекрутинговых агентств, по сравнению с ценами кризисного периода (2009-2010 года). Но пока, к сожалению, уровня докризисной стоимости достичь не удается, но мы прогнозируем, что цены на услуги по подбору персонала будут расти.
Стоимость наших услуг в среднем составляет 10-20% годового дохода специалиста.