к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Декабрь 2016

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
28 29 30 47 1 39 2 11 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
09:12 Вторник, 30 Декабря 2008

Подписан Коллективный договор ОАО "ТГК-6" на 2009-2011 годы

Документ предусматривает ежеквартальную индексацию минимальной месячной тарифной ставки, перечень социальных льгот и гарантий.

26 декабря 2008 года был подписан Коллективный договор ОАО «ТГК-6» (управляется дивизионом «Генерация Центра» КЭС-Холдинга) на 2009-2011 годы. От лица работодателя документ подписал исполнительный вице-президент КЭС-Холдинга – руководитель дивизиона «Генерация Центра» Вячеслав Крамаренко, от лица профсоюзных организаций – председатель Совета первичных профсоюзных организаций ОАО «ТГК-6» Сергей Лозенко.

Новый коллективный договор основан на положениях Трудового кодекса РФ и Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы. Договор направлен на обеспечение социальной защищенности работников компании. Документ предусматривает ежеквартальную индексацию минимальной месячной тарифной ставки, перечень социальных льгот и гарантий. Действие коллективного договора распространяется на исполнительный аппарат и все филиалы ОАО «ТГК-6».

«Руководство КЭС-Холдинга ставит своей целью, чтобы работники компании чувствовали себя социально защищенными. Мы тщательно проанализировали свои возможности в нынешней сложной экономической обстановке и гарантируем безусловное выполнение обязательств, принятых работодателем в соответствии с подписанным документом», - заявил при подписании договора Вячеслав Крамаренко. Руководитель дивизиона «Генерация Центра» поблагодарил профсоюзные организации за конструктивное сотрудничество в ходе разработки и согласования коллективного договора.

«Уверен, что данный коллективный договор будет выполняться обеими сторонами. Профсоюзные организации ОАО «ТГК-6» неизменно настроены на позитивный диалог с работодателем, считаю, что совместными усилиями мы всегда сможем найти решение возникающих проблем и не допустим возникновения каких-либо конфликтных ситуаций», - отметил Сергей Лозенко.