к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Декабрь 2016

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
28 29 30 47 1 39 2 11 3 2 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
08:08 Четверг, 15 Августа 2013

Работодатели ценят молодых сотрудников?

Об этом сообщает служба исследований HeadHunter

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники компаний Нижнего Новгорода.

Большинство местных работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (42%), активность и целеустремленность (36%), нестандартное и «незацикленное» мышление (34%). Молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (33%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (26%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие зарплаты, нежели их более опытные коллеги.

Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей работодателей Нижнего Новгорода, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (74%), опыт и уникальный багаж знаний (65%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (57%), и широкий круг профессиональных контактов (48%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (33%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (22%).

Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний города трудятся представители разных поколений. Так, 53% организаций, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, почти половина организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Это подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.

Чаще всего самые молодые сотрудники работают в компаниях курьерами (17–21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18–24 лет) и менеджерами по продажам (18–23 года). А наиболее возрастные сотрудники, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), а также генерального директора (51–70 лет).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 250 представителей компаний Нижнего Новгорода.