к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Февраль 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
30 31 66 1 66 2 69 3 17 4 4 5
73 6 61 7 50 8 71 9 55 10 13 11 4 12
61 13 64 14 47 15 59 16 45 17 13 18 5 19
55 20 40 21 52 22 10 23 11 24 1 25 26
27 28 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
08:08 Четверг, 15 Августа 2013

Работодатели ценят молодых сотрудников?

Об этом сообщает служба исследований HeadHunter

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники компаний Нижнего Новгорода.

Большинство местных работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (42%), активность и целеустремленность (36%), нестандартное и «незацикленное» мышление (34%). Молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (33%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (26%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие зарплаты, нежели их более опытные коллеги.

Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей работодателей Нижнего Новгорода, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (74%), опыт и уникальный багаж знаний (65%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (57%), и широкий круг профессиональных контактов (48%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (33%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (22%).

Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний города трудятся представители разных поколений. Так, 53% организаций, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, почти половина организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Это подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.

Чаще всего самые молодые сотрудники работают в компаниях курьерами (17–21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18–24 лет) и менеджерами по продажам (18–23 года). А наиболее возрастные сотрудники, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), а также генерального директора (51–70 лет).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 250 представителей компаний Нижнего Новгорода.